Arbeitsrecht – meine Leistungen
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade bei den komplizierten Sachverhalten dieses Bereiches ist es unbedingt ratsam, auf die Beratung durch einen spezialisierten und kompetenten Fachanwalt zu setzen.
Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Kündigung – Sie können sich bei allen Fragen zum Arbeitsrecht auf meine langjährige Erfahrung und Kompetenz verlassen.
Meine Mandanten sind gleichermaßen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Da ich beide Seiten gerichtlich wie außergerichtlich vertrete, kenne ich die Denk- und Handlungsweisen beider Parteien. Dieses Wissen ermöglicht es mir, Sie optimal zu vertreten, ganz gleich wer auf der Gegenseite steht.
Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern
Bei mir erhalten Sie Antworten auf häufige Fragen wie:
Bei betriebsbedingter Kündigung oder verhaltensbedingter Kündigung:
Besteht ein Anspruch auf eine Abfindung? Wie hoch kann meine Abfindung sein? Wann genau erhalte ich überhaupt eine Abfindung? Wie lange kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Mein Chef will mich loswerden und bietet mir einen Aufhebungsvertrag an. Soll ich ihn annehmen?
Welche Rechte habe ich bei einem Arbeitszeugnis? Darf ich eine Änderung beim Arbeitszeugnis verlangen?
Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Abmahnung erhalten habe? Kann man eine Abmahnung entfernen lassen?
Wie verhalte ich mich, wenn ich meinen Lohn nicht bekomme oder mir Teile davon nicht ausbezahlt werden? Welche Fristen gelten hier? Was muss ich beachten?
Mein Arbeitgeber verlangt ein BEM von mir. Muss ich mitmachen?
Im Vertrag wurde ein Bonus vereinbart. Mein Chef will aber nicht bezahlen. Was kann ich tun? Wie lange habe ich Anspruch auf einen Bonus?
Enthält mein neuer Arbeitsvertrag ungewollte/unbekannte/unklare Klauseln?
Ich stehe Ihnen von der ersten Sekunde an mit dem besten Service zur Seite. Dabei berate ich Sie gerne z.B. bei der Überprüfung eines neuen Arbeitsvertrages. Haben Sie eine Abmahnung oder gar eine Kündigung erhalten, so vertrete ich Sie außergerichtlich wie gerichtlich, um die für Sie beste Lösung zu erreichen. Da es bei Problemen mit dem Arbeitgeber häufig um enge Fristen geht, ist schnelles und sorgfältiges Handeln sehr wichtig. Damit auch bei drängenden Fragen schnell Klarheit herrscht, bekommen Sie meine Einschätzung in kürzester Zeit. Rufen Sie mich an und Sie erhalten eine erste Bewertung Ihrer Erfolgsaussichten, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und was Sie meine Tätigkeit voraussichtlich kosten wird.
Beratung und Vertretung von Arbeitgebern
Ich strebe langfristige Geschäftsbeziehungen an, so dass ich Sie zielgerichtet und erfolgreich bei der rechtssicheren Formulierung eines Arbeitsvertrages beraten kann, Sie bei der korrekten Formulierung einer Abmahnung oder Kündigung unterstütze und vor Gericht vertrete. Sind von Ihnen Kündigungen auszusprechen, so kann ich mit Ihnen bereits im Vorfeld die Kündigung dahingehend vorbereiten, dass diese auch vor Gericht mit größtmöglicher Wahrscheinlichkeit Bestand haben wird. Machen Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Ansprüche gegen Ihr Unternehmen geltend, so vertrete ich Sie kompetent und durchsetzungsstark außergerichtlich wie gerichtlich in der Abwehr dieser Ansprüche.
Für Besprechungen komme ich gerne in Ihr Unternehmen. So sparen Sie Zeit, haben direkten Zugriff auf notwendige Unterlagen und können kurzfristig Mitarbeiter hinzuziehen, um auch deren individuelle Fragen beantworten zu können. Ich bin dabei gerne Ihr Arbeitsrechtscoach.
Ich unterstütze Sie bei Tätigkeiten wie:
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
Wahrnehmung Ihrer Rechte bei Prozessen vor dem Arbeitsgericht
Rechtssichere Gestaltung von Abmahnungen, Ermahnungen und Mitarbeitergesprächen
Regelmäßige Betreuung bei allen Fragen zur Beschäftigung, Umgang mit Betriebsrat und rechtsichere Gestaltung von Bonusvereinbarungen
Gestaltung von Urlaubsregelungen
Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmern und, falls erforderlich, die Kommunikation mit dem Integrationsamt
Auszug meiner Leistungen
- Gestaltung von individuellen Arbeitsverträgen
- Arbeitsvertrag (z.B. Fragen zum Entgelt, Krankheit, Urlaub und Haftung)
- Kündigungsschutz
- Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
- Abfindung und Abfindungsvereinbarung
- Lohnzahlungsschwierigkeiten
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Abmahnung
Ich erörtere Ihre Fragen zum Arbeitsrecht ausführlich und vertrete Ihre Interessen im Sinne von gütlichen Einigungen als auch vor Gericht. Wenden Sie sich gerne an mich und vereinbaren Sie gleich einen Termin mit mir.